Pravdy a mýty o zaměstnání v těhotenství. Na co máte nárok a můžete přijít o zaměstnání?

Plánování rodiny je jednou z nejpříjemnějších povinností spojených s běžným životem. Na druhou stranu však toto období přináší také řadu různých úskalí, kterým budete muset čelit. Hřát vás však může alespoň skutečnost, že když žena otěhotní, zásadně nemůže dostat výpověď ze svého současného zaměstnání. Je to ale skutečně pravda, nebo existují nějaké zákonné výjimky? A na jakých pozicích těhotné ženy vůbec nesmějí pracovat? Na to se podíváme v následujících řádcích, které by žádné prvorodičce neměly uniknout.

Těhotná žena v určitých případech MŮŽE dostat výpověď

Zvláštními podmínkami týkajícími se některých zaměstnanců (mezi ně spadají i těhotné nebo kojící ženy) se zabývá § 237 až § 242 zákona č. 262/2006 Sb. Z tohoto oficiálního dokumentu vyplývá, že těhotná žena nemůže dostat výpověď, když má se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou. Něco jiného je však smlouva na dobu určitou. To se s vámi majitel firmy může rozloučit okamžitě po dovršení stanoveného termínu. Těhotná žena se musí právem obávat výpovědi v momentě, kdy se ruší firma, ve které působí. Smlouva mezi zaměstnavatelem a těhotnou ženou dále může skončit ve výjimečných případech, kdy pracovnice hrubě poruší pravidla nebo zanedbává své pracovní povinnosti. Zákon nekryje také budoucí matky, které spáchají závažný trestný čin.

Balit kufry si těhotné ženy mohou i v případě, že stále ještě podléhají zkušební době. Během ní totiž může zaměstnavatel kdykoliv vyhodit kohokoliv, a to bez udání důvodu. Stejně tak pracovník může odejít, aniž by vysvětlovat své pohnutky. Je to tedy svým způsobem spravedlivé. K této situaci se váže i další palčivá otázka. Musí žena na pracovním pohovoru oznámit, že je v jiném stavu? Takovou povinnost nemáte. Zaměstnavateli je pouze nutno s předstihem několika měsíců oznámit, že nastoupíte na mateřskou. Toto pravidlo neplatí pouze v případě, kdy je náplň práce pro těhotnou krajně nevhodná.

Zaměstnání, které jsou neslučitelné s těhotenstvím

Pokud lékař shledá vaše zaměstnání nevyhovujícím pro těhotnou ženu, zaměstnavatel je vás povinen přeřadit na jiný úsek s přívětivějšími podmínkami. Dále pak musí vyhovět žádosti matky o zkrácení nebo kompletní změnu pracovní doby. A jaké že práce nesmějí těhotné ženy ze zákona vykonávat? Například:

• práce vyžadující používání izolačních dýchacích přístrojů
• práce spokojené s tlakem na břicho
• práce, při kterých by mohly být vystaveny rázům
• práce spojené s manipulací břemene, které je těžší, než dovolují hygienické limity
• práce spojené s expozicí prachu tvrdých dřev s karcinogenními účinky
• práce vykonávané ve vnuceném pracovním tempu
• práce ve výrobně výbušnin a výbušných předmětů včetně manipulace s nimi
• práce, při nichž hrozí zhroucení konstrukce, stavby nebo pád předmětů
• práce na porážení zvířat na jatkách
• práce při ošetřování zvířat vyžadujících zvláštní péči
• práce při ošetřování pacientů na uzavřených odděleních psychiatrie
• práce v blízkosti zařízeních elektrického napětí
• práce v uzavřených nádržích
• těžbu v podzemí

• Pravdy a mýty o zaměstnání v těhotenství. Na co máte nárok a můžete přijít o zaměstnání?
• Autor článku: Mgr. Radek Štěpán
• Publikováno: 25. 5. 2020
• Kategorie: Vzdělávání